Kısmi Süreli SSK’lı Çalışanlarda Bağ-Kur Hizmet Çakışmasına Dikkat
4857 sayılı Kanuna göre kısmi süreli iş sözleşmesiyle veya ev hizmetlerinde 30 günden az veya puantaj kaydıyla çalışıp eksik gün nedeni
• 06 (Kısmi istihdam),
• 07 (Puantaj kayıtları) ve
• 17 (Ev hizmetlerinde 30 günden az çalışma)
olan sigortalıların aynı zamanda zorunlu Bağ-Kur (4/b) sigortalılığı hallerinin bulunması durumunda, kısmi de olsa SSK (4/a) sigortalılığı sona ermedikçe ay içerisinde eksik kalan günlerinde Bağ-Kur (4/b) sigortalısı sayılmazlar. Ay içerisinde eksik kalan süreleri için isteğe bağlı sigortaya başvurabilecekleri gibi eksik kalan bu sürelerini borçlanma ile de kapatmaları mümkün bulunmaktadır.
Bu şekilde kazanılan sürelerin 4/a (SSK) sigortalılığı olarak değerlendirilmesi gerekir. Ancak burada önemli bir nokta var ki böyle kısmi olarak 4/a statüsünde çalışanlar şayet aynı anda devam eden vergi kaydı gibi zorunlu 4/b (Bağ-Kur) sigortalısı olmalarını gerektirir çalışma sürelerine ilişkin olarak 4/b sigortalılığından da prim ödemek isterlerse o takdirde bu defa söz konusu süreler için 4/b sigortalılığı kapsamında 30 gün üzerinden prim tahakkuk ettirileceğini göz ardı etmemeliler. Yani aralıksız devam eden 4/a sigortalılığı süreleriyle çakışan sürelerde vergi kaydı gibi 4/b (Bağ-Kur) sigortalısı olmalarını gerektirir sürelerde aslında mecbur olmamalarına karşın 4/b sigortalılığından da prim ödeyip prime esas kazanç matrahlarını artırmak isteyenler için sorun olmayan bu durum kısmi süreli çalışanlar için sorun oluşturabilir.
Şevket TEZEL
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder